Директор по персоналу

Уровень управления: Высшее руководство — Подчиняется: Генеральный директор

Обязанности и ответственность:
• Построение поэтапной стратегии найма в соответствии с дорожной картой (этапы 1-4)
• Формирование конкурентной системы оплаты и льгот для каждой категории должностей
• Утверждение политик и организационных структур для каждого нового направления

Ключевые показатели эффективности (KPI):
• Текучесть кадров
• Срок закрытия критических вакансий