Personaldirektor

Führungsebene: Obere Führungsebene — Berichtet an: Geschäftsführer (CEO)

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
• Aufbau einer phasenweisen Rekrutierungsstrategie entlang der Roadmap (Phasen 1-4)
• Gestaltung wettbewerbsfähiger Vergütung und Zusatzleistungen je Stellenkategorie
• Freigabe der Richtlinien und Teilorganisationsstrukturen für jeden neuen Bereich

Leistungskennzahlen (KPIs):
• Mitarbeiterfluktuation
• Besetzungsdauer kritischer Stellen