Director de recursos humanos

المستوى الإداري: إدارة عليا — يتبع: الرئيس التنفيذي

المهام والمسئوليات:
• بناء استراتيجية التوظيف المرحلية المرتبطة بخارطة الطريق (1-4)
• هيكلة الأجور والمزايا التنافسية لكل فئة وظيفية
• اعتماد السياسات والهياكل التنظيمية الفرعية لكل قطاع جديد

مؤشرات الأداء KPIs:
• معدل دوران الموظفين
• زمن التوظيف للوظائف الحرجة